与任务相关的投资

我们将多样性、公平性和包容性(dei)因素充分纳入我们的经理研究中

团队和公司多样性是我们分析公司及其资源的重要组成部分, 包括了解公司如何培养团队的多样性和包容性.

通过积极主动地与管理人员进行环境、社会和治理和DEI实践, 我们相信我们是行业积极变革的催化剂. 安吉利斯要求所有经理提供投资团队性别和种族的详细信息, 所有权结构和员工总数. We go beyond the statistics in seeking to understand managers' commitment to promoting DEI at their firm and within the industry overall; we want to know managers' DEI goals and how they plan to measure and communicate progress. 除了, 我们向管理人员施压，询问他们是否以及如何与他们投资的公司就DEI目标和实践进行接触.

管理我们自己的公司, 安吉利斯培养和促进道德和社会责任的文化. 我们重视并促进公司的多样性和包容性. 我们相信，多元化的团队能使我们做出更好的投资决策，因为多元化的观点会带来严谨的态度, 的见解, 经历, 和想法. 我们相信我们的文化可以促进员工的福祉和团队合作, 怎样才能带来更好的投资结果.

angeles的mri过程亮点

• • 环境、社会和治理分析完全集成在我们严格的经理研究过程中，并纳入了Angeles的专有数据库.
  • DEI的考虑完全集成在我们的经理研究过程中.
  • Angeles的尽职调查问卷在环境、社会和治理方面非常全面, DEI和影响力投资. 我们的经理研究过程旨在向我们自己和我们的客户资产管理经理提供并要求可衡量的结果.
  • yabo亚博网站登录首页有一个使命相关投资(MRI)委员会来监督我们在MRI目标的执行并保持问责制.

• • Angeles使用一个框架对管理人员的环境、社会和治理整合和DEI实践进行定性评估，并定期与客户沟通这些信息.
  • Angeles寻求投资于拥有不同所有权的经理人, 致力于改善DEI和环境、社会和治理整合的领导和/或投资团队和公司.
  • yabo亚博网站登录首页有负责任的投资政策，负责任的投资是我们文化的一部分.
  • yabo亚博网站登录首页的招聘和管理实践促进了多样性、公平性和包容性.